Führungskräfte-Entwicklung

Inhalt

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01 Unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Kennen Sie das?

Ihre Führungskräfte sind nach heutigem Stand nicht auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
Die Mitarbeitenden nehmen die Führung als unzureichend wahr. Beispielsweise werden die Bedürfnisse der neuen Generation zu wenig berücksichtigt.
Die aktuelle Unternehmens- und Führungskultur ist nicht geeignet, um Ihre ehrgeizigen Unternehmensziele zu erreichen.
Die Fluktuation ist hoch. Es gehen vor allem die Leistungsträger:innen, die Sie unbedingt halten wollen.

Wenn eine oder mehrere dieser Herausforderungen auf Ihre Organisation zutreffen und Sie das endlich ändern wollen, haben wir die passende Lösung für Sie: unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme adressieren schnell und effektiv die wichtigsten Führungsthemen. Dadurch nehmen wir die Teilnehmenden mit und erzielen die gewünschte Change-Wirkung.

Die fünf Vorteile unserer Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Messbare Wirkung: Mit unseren Entwicklungsprogrammen stellen wir gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Sie innerhalb eines Jahres die Führungswirkung erzielen, die Sie sich wünschen. Praxisrelevante und – nahe Formate geben die Möglichkeit, das Gelernte im sicheren Alltag auszuprobieren und im Führungsalltag umzusetzen.

Positiver Return on Invest. Bei unseren Entwicklungsprogrammen stehen die Menschen im Mittelpunkt. Gleichzeitig wollen wir einen guten Return on Invest für Ihre Organisation erzielen. Mit unserem Mix aus Individualität und wiederverwendbaren Lernbausteinen schaffen wir ein messbares, positives Aufwand-Nutzen-Verhältnis.

Zusammenhalt. Durch die gemeinsame Reise entwickeln die Teilnehmenden eine hohe Motivation und Verbundenheit. Wir schreiben gemeinsam Geschichte, und das schweißt zusammen.

Bindung. Ihre Führungskräften sind motivierter und fühlen sich wertgeschätzt. Die Mitarbeitenden spüren die verbesserte Führungsqualität. Beides zahlt positiv auf die Bindung von Mitarbeitenden und Führungskräften ein.

Zukunftsfähigkeit. Mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme aktivieren wir Führungskräfte für ihre zukünftige Rolle. Sie fühlen sich ihren Herausforderungen gewachsen, gestalten die Zukunft aktiv mit und wirken positiv auf die Unternehmenskultur ein.

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02 Führungskräfte-Entwicklung als Blended Learning Journey

Erkenntnisse der Lernpsychologie zeigen, dass Mitarbeitende durch klassische Trainings, Seminare und Workshops nur 10% Prozent Lernfortschritt und Verhaltensänderung erzielen. Rund 70 Prozent bilden sich durch praktische Erfahrungen und 20 Prozent durch Feedback und Reflexionsschleifen.

Unsere Blended Learning Journeys kombinieren deshalb Wissensvermittlung, realitätsnahe Erlebnis- und Austauschformate zu einzigartigen Lernreisen. Sie verbinden die Effektivität und Flexibilität elektronischer Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Somit helfen die Lernreisen Unternehmen, Ihre Führungskräfte schneller, spannender und nachhaltiger zu schulen. Wir bieten für Konzerne und mittelständische Unternehmen individuelle Blended Learning Journeys an. Dabei begleiten wir Sie von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung.

Wodurch sich unsere Blended Learning Journeys auszeichnen

Nachhaltigkeit: Neben den Erkenntnissen der Lernpsychologie zeigen auch unsere zahlreichen Referenzen, wie nachhaltig Blended Learning Journeys in der Praxis sind. Wann lerne ich? Welche Module bespreche ich peer-to-peer? Welchen Themen setze ich direkt mit meinem Team um? Die Teilnehmenden werden selbst aktiv und übernehmen Verantwortung für die eigene Entwicklung und den Transfer in den Alltag.

Flexibilität & Praxisrelevanz: Mit unseren Lernreisen trainieren Ihre Mitarbeitenden flexibel und erhalten passgenaue Lösungen auf ihrem individuellen Lernpfad entsprechend ihrer Herausforderungen und Bedürfnisse.

Einheitliche Botschaften: Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, bestimmte Botschaften zu platzieren. Mit unseren Lernreisen können Sie sicherstellen, dass eine große Anzahl von Mitarbeitenden dieselben Botschaften erhält.

Akzeptanz: Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Blended Learning Journeys grundsätzlich als Change Projekt. Dadurch erzielen unsere Lernreisen eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.

Motivation: Durchdachtes Design und abwechslungsreiche Inhalte motivieren die Teilnehmenden, ihre persönliche Lernreise mit Freude zu bestreiten. Darüber hinaus steigert die Selbstbestimmung beim Lernen die Motivation zusätzlich.

Geschwindigkeit: Wenn die Zielgruppe mehrere hundert Teilnehmende umfasst, entstehen bei klassischen Trainings Terminengpässe bei den Terminverfügbarkeiten der Teilnehmenden, der Trainer und der Locations. Je höher der digitale Anteil einer Blended Learning Journey ist, desto mehr zeitliche Restriktionen fallen weg. Dadurch können sich Ihre Mitarbeitenden wesentlich schneller qualifizieren.

03 Unsere Auszeichnungen und Referenzen

CPC ist vierfacher Nr. 1 Hidden Champion für Change Management
brandeins/thema kührt uns Jahr für Jahr zu Deutschlands bester Unternehmensberatung für Change Management
Seit vielen Jahren sind wir Focus Top Berater
Wir sind mehrfacher Gewinner des HR Excellence Awards, u.a. gemeinsam mit unserem Kunden Deutsche Telekom
Wir sind bester Arbeitgeber für Consulting in der Kategorie 51-250 Mitarbeitende

Übrigens: Unsere Kunden sind so begeistert, dass sie mit Freude darüber reden. Gerne vermitteln wir Ihnen einen Erfahrungsaustausch mit einem unserer Auftraggeber.

04 FAQs

01 Ist CPC der "richtige" Partner?

Wir sind die führende Beratung für Change-Management in Deutschland. Internationale Konzerne und große mittelständische Unternehmen begleiten wir seit mehr als 30 Jahren in unterschiedlichsten Veränderungsprojekten.

02 Bringt CPC die erforderliche Expertise mit?

Wir verfügen über einschlägige Erfahrungen bei der Ausgestaltung und Durchführung unterschiedlich großer Führungskräfte-Entwicklungsprogramme. Gerne geben wir Ihnen Einblicke in Referenzen und einzelne Learning Nuggets, um Sie von uns zu überzeugen. Sprechen Sie uns einfach an.

03 Kostet das nicht wahnsinnig viel Zeit undGeld?

Ja, es braucht Geld, Zeit und Commitment von Ihnen. Aber unsere Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in das Führungsverhalten von Mitarbeitenden sehr schnell auszahlen.

04 Wie kann ich den Erfolg messen?

Um diesem Bedarf gerecht zu werden, setzen wir gemeinsam mit Ihnen eine Wirksamkeitsmessung auf. Etabliert hat sich dabei zum Beispiel eine Evaluation anhand des Kirkpatrick-Modells der Trainingsbewertung.

05 Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Passt da ein Entwicklungsprogramm von CPC überhaupt?

Wir schauen uns gemeinsam mit Ihnen Ihre Unternehmens- und Führungskultur an. Jedes Führungskräfteprogramm ist einzigartig und die Inhalte individuell auf Ihre Bedürfnisse zurechtgeschnitten. Gleichzeitig haben wir inzwischen so viele Führungskräfte-Programme durchgeführt, dass wir mit unserem standardisierten Vorgehen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Themen auswählen. Das spart Zeit und Geld.

06 Eine Lernreise wäre für uns viel zu groß. Bietet CPC auch einzelne Trainings oder Module an?

Bei uns finden Sie jegliche Größenordnung – von einzelnen Trainings und E-Learnings über mehrere aufeinander aufbauende Module bis hin zu ganzheitlichen Lernreisen bestehend aus verschiedenen Modulen. Für einen ersten Eindruck besuche Sie gerne unsere CPC Academy.

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