Reality Trainings
Trainings gibt es wie Sand am Meer. Und viele Anbieter behaupten, über besondere oder Spitzentrainings zu verfügen. Reality Trainings sind anders.
Sie sind aber nicht deshalb anders, weil wir das behaupten. Sie sind einzigartig, weil das über 5000 Teilnehmer sagen.
Wie kommen so viele Führungskräfte und Project Manager zu diesem Fazit? Reality Trainings erzeugen bei den Teilnehmern eine echte Handlungskompetenz durch "Anwenden" und bewirken einen Mind Change. Beides hinterlässt deutliche Spuren in der Praxis. Das Format führt bei den Teilnehmern nicht nur zu einem nachhaltigen Eindruck, sondern zur nachhaltigen Umsetzung.
Wodurch erzielen wir diese Effekte? Anders als bei Rollenspielen finden sich die Teilnehmer hier in einem kompletten Unternehmen wieder - mit Führungskräften, Produkten, und eigener Geschichte, dass sich von der Realität in keinster Weise unterscheidet. Die Teilnehmer übernehmen über mehrere Tage und unter hohem Druck Positionen als Führungskräfte, Project Manager oder externe Berater und treten frontal in Interaktion mit den Key-Playern des Unternehmens. Erst am Ende des Trainings werden sie aus dieser virtuellen Welt "gerissen". Jeder Teilnehmer erhält während und nach dem Training dezidierte Rückmeldungen zu seinem Handeln und seiner Wirkung aus verschiedenen Perspektiven und von verschiedenen Personen. Wenn z.B. Verhandlungsgespräche schief laufen, springt in der Realität der Kunde ab. Im Reality Training erfährt der Teilnehmer, woran es genau gelegen hat. Die Meinung der Teilnehmer ist daher einhellig: "Wir hätten uns nicht vorstellen können, wie hart - aber auch wie effektiv dieses Training ist. Was man hier lernt, vergisst man nicht mehr".
Einsatzfelder von Reality Trainings
- Als 1:1 Lernumgebung für Führungskräfte, die das eigene Agieren und Verhalten nachhaltig verbessern wollen. Qualifizierte Feedbacks der Actors und Coaches fördern die persönliche Entwicklung und schärfen die Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen.
- Als realistische Testumgebung für organisatorische Veränderungsprozesse. Problemsituationen werden durch das Reality Training erkannt. Risiken können eliminiert werden, bevor sie in der Praxis auftreten. Zentrale Effekte sind Kompetenzgewinn und Sicherheit bei Veränderungen in Organisationen - egal, ob es um Menschen, Prozesse oder Strukturen geht.
- Als Assessment-Prozess für Führungskräfte, sowohl für interne als auch externe Stellenbesetzungen. Die realistische Unternehmensumgebung und der hohe Druck bewirken, dass Kandidaten nach kürzester Zeit vergessen, dass sie sich in einem Assessment-Prozess befinden. In Analogie zum Scouting im Fußball werden neue Spieler nicht mehr nur zum Probetraining eingeladen, sie müssen in einem Testspiel unter realen Bedingungen bestehen. So wird das Risiko von "Fehleinkäufen" minimiert.
Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden Reality Trainings. Das Format wurde mehrfach mit Preisen ausgezeichnet. Wir entwickeln auch mit Ihnen zusammen, die für Sie passende Lösung. Sprechen Sie uns an.
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