CPC als Arbeitgeber


Sie sind kein Nullachtfünfzehntyp? Wir auch nicht. Klassische Projekte gibt es bei uns ebenso wenig wie starre Traineeprogramme oder normierte Praktika.

Nach dem Einstieg…

Neue Kollegen geraten bei uns schnell ins Rotieren – allerdings ohne dabei den Überblick zu verlieren. Damit sie schnell die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder und Kunden kennenlernen, erhalten die neuen Mitarbeiter Einblick in sämtliche Abteilungen. Unser Spektrum reicht vom Reality Training beim DAX-Konzern bis zum Projektmanagement beim mittelständischen Unternehmen. So kann sich der Neueinsteiger innerhalb kürzester Zeit einen großen Erfahrungsschatz aneignen und umfassendes Knowhow aufbauen. Das erlaubt es ihm am Ende, alle wesentlichen Tätigkeiten auszuüben, die im Unternehmen gefragt sind. Die unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkte machen das Arbeiten bei CPC sehr abwechslungsreich und sorgen für eine hohe Wertschätzung der Arbeit von Kollegen.

…beim täglichen Arbeiten…

Leistung wird bei uns groß geschrieben, wir legen den Fokus aber auch auf andere Qualitäten: Bei Neueinsteigern achten wir nicht nur auf fachliches Wissen, sondern geben auch Quereinsteigern eine Chance. Schließlich verfügen diese oft über Qualifikationen, die ebenso unerlässlich sind wie Fachkompetenz. Eigenständigkeit, Rückgrat, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden sind maßgebliche Kriterien. Wichtig ist uns zudem, dass Mitarbeiter lernwillig und motiviert sind. Bei uns können Sie nicht nur Verantwortung übernehmen und etwas bewegen - Sie sollen es auch. Am besten in einem perfekt eingespielten Team. Denn davon profitieren unsere Kunden am meisten.

…und das Drumherum

Grundvoraussetzung für die Arbeit in der Consultingbranche ist Flexibilität - nicht nur räumlich, sondern auch zeitlich und gedanklich. CPC stellt hier keine Ausnahme dar. Doch gleichzeitig bieten wir unseren Mitarbeitern mehr Frei- und Gestaltungsspielräume als andere Beratungsunternehmen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei CPC wohlfühlen. Sind Sie neugierig, offen und engagiert? Sind Sie leistungsbereit und gleichzeitig mit Spaß bei der Sache? Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!


Auszeichnungen

Als Arbeitergeber wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Top Arbeitgeber. Auf diesen Lorbeeren wollen wir uns aber nicht ausruhen. Stattdessen bemühen wir uns weiter darum, ein attraktiverArbeitgeber zu bleiben. Einen realistischen Einblick in die Arbeit bei CPC ermöglichen Initiativen wie Great Place to Work®, Kununu oder Intrinsify.me.

Great Place to Work®

Das Great Place to Work® Institute, ein 1991 gegründetes internationales Forschungs- und Beratungsunternehmen, definiert einen "Great Place To Work®" als einen Arbeitsplatz, an dem man "denen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist auf das, was man tut und Freude hat an der Zusammenarbeit mit den anderen".

Die Studien des Great Place to Work® Institute basieren unter anderem auf einer umfangreichen und anonymisierten Mitarbeiterbefragung. Alle festangestellten CPC-Mitarbeiter beantworteten offene und geschlossene Fragen zu den Themen Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements gegenüber den Beschäftigten, Stolz der Mitarbeiter auf die eigene Leistung und auf das Unternehmen sowie Teamgeist im Unternehmen.

Die CPC hat in diesem Jahr zum dritten Mal an der Great Place to Work® Studie teilgenommen und wurde, wie auch im vergangenen Jahr, als Great Place to Work® ausgezeichnet.

Kununu

Kununu bietet aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern - einschließlich Praktikanten und Assistenten - die Möglichkeit, CPC anonym zu bewerten. Mit diesen Informationen erhalten Bewerber einen realistischen Einblick in CPC und wir im Gegenzug die Chance, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Intrinsify.me

Intrinsify.me ist ein Netzwerk von außergewöhnlichen Arbeitgebern, die die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter an die erste Stelle stellen und damit für Höchstleistungen sorgen. Es handelt sich um Unternehmen, die in flexiblen Arbeitsmodellen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit die Voraussetzung für ihren Erfolg sehen. CPC steht zweifellos für neue und ungewöhnliche Ansätze, etwa das Mitunternehmertum, und engagiert sich deshalb bei Intrinsify.me.


Entwicklung bei CPC

Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig binden und stellen ihre individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Derzeit beschäftigen wir rund 100 festangestellte Berater und kooperieren mit freien Mitarbeitern. Viele unserer Berater sind »Eigengewächse« und haben bereits während des Studiums für uns gearbeitet. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Aus diesem Grund investieren wir in umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen und legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima.

Die meisten unserer Mitarbeiter (ca. 80%) haben zunächst das Praktikantenprogramm bzw. unser Jump-Entwicklungsprogramm durchlaufen. Sofern Sie während Ihres Praktikums unsere Erwartungen erfüllen, steht einer Weiterbeschäftigung als Assistent nichts im Wege. Absolventen können bei CPC zudem als Junior Consultant (mit Bachelor-Abschluss) oder als Consultant (mit Diplom-/ Masterabschluss oder ein bis zwei Jahren Berufserfahrung) einsteigen.

Wie Ihre Karriere bei der CPC AG idealtypischer Weise verläuft, sehen sie auf der folgenden Grafik.

Erfahrungsstufen und -jahre (Idealtypischer Verlauf)

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Auszeichnungen


CPC bei GPTW 2016

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